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一、學校簡介

職業技術學院是1998年全國首批國家批準成立的全日制綜合性高等職業院校，是全國100所國家示范性高職院校之一、國家優質專科高等職業院校、國家雙高計劃建設單位。

學校辦學歷史悠久，辦學底蘊深厚。學校先后由冶金工業職工大學、柳州市工業職工大學等8所學校歷經兩次合并而來。經過幾代柳職人的艱苦創業和不懈奮斗，學校現已成為全國職業院校教學管理50強、全國職業院校學生管理50強、全國高等職業院校教學資源50強、恰佩克獎中國高校產教融合50強院校，是廣西唯一榮登《2021年中國職業教育質量年報》服務貢獻典型學校資源建設優勢學校學生發展指數優秀院校發展指數優秀院校四大榜單的學校。獲全國職業教育先進單位、全國教育系統先進集體、全國高職院校創新創業教育工作先進單位、全國青工技能鑒定示范單位（廣西高校唯一）、全國首批節約型公共機構示范單位、全國首批教育信息化試點優秀單位、全國第七屆黃炎培職業教育獎優秀學校獎、以匠心文化品牌項目獲評為全國職業院校校園文化一校一品學校。

學校區位優勢突出，辦學特色鮮明。學校坐落于西南工業重鎮、中國距離東盟最近的工業城市、中國五大汽車城之一、廣西制造的中心柳州，共有社灣、官塘兩個校區，占地面積1900多畝。學校立足柳州、服務廣西、面向東盟和一帶一路沿線國家，主動服務制造強國工業強桂柳州現代制造城戰略，秉承讓學生成為企業的首選的使命和求真務實、追求卓越的價值觀，確立了匠心柳職文化品牌。學校厚植工業基因，聚焦廣西和柳州市的汽車、機械等支柱產業，形成了承工業底色、育大國工匠的鮮明辦學特色，成為職業賽道的領跑者。

學校堅持人才強校戰略，培引并舉打造高水平團隊。學校入選首批全國職業院校雙師型教師隊伍建設、雙師型教師個人專業發展典型案例，擁有國家級教學團隊1個，國家級教育教學創新團隊2個（含立項），國家級教學名師1名，國家級技能大師1名，教育部、人社部雙認證的國家級技能大師工作室1個，全國模范教師、優秀教育工作者等5人，八桂名師1人，廣西教學名師6人，廣西技術能手14人。近五年在崗教師（教師團隊）榮獲國家級人才獎勵或榮譽共32項，其中榮獲全國職業院校技能大賽教學能力比賽一等獎1項、二等和三等獎3項。

學校全面深化教育教學改革，賦能高質量發展。設有機電工程學院、汽車工程學院、電子信息工程學院、環境與食品工程學院、財經與物流管理學院、貿易與旅游管理學院、藝術學院、通識教育學院、馬克思主義學院等9個二級學院共49個專業（不含專業方向），形成專業群12個。現有國家雙高計劃高水平專業群1個、國家重點專業14個，其中國家示范重點建設專業6個、國家骨干專業6個、國家級產教融合型專業2個、全國職業院校裝備制造類示范專業點1個、國家級教改試點專業1個、中央財政支持高等職業學校提升專業服務產業發展能力項目專業2個、教育部中德職業教育汽車機電合作項目專業4個；1＋X證書制度試點24個；國家級精品課程6門，國家精品資源共享課5門，國家級職業教育在線精品課程3門；國家級規劃教材17種，參與國家級專業教學資源庫建設6個，獲全國首屆教材建設獎一等獎1項（廣西唯一），獲國家教學成果二等獎7項、自治區特等獎4項。各項標志性成果名列全國高職院校前列。

學校注重應用型人才實踐能力培養，堅持校企合作辦學。按照生產車間與教室、學生與學徒、教師與師傅、教學內容與工作任務、實訓設備設施與生產設備設施、作業與產品作品、教學與科研、育人與創收合一的八合一建設原則，與企業共建產教融合實踐平臺20個，共建校內專業實訓基地38個，其中，生產（經營）性實訓基地15個，有穩定的頂崗實習基地175個。榮獲12項國家級實訓條件建設項目成果，建成25個自治區級實訓基地。

學校積極主動為地方經濟建設服務，科研水平不斷提升。堅持立足地方、融入地方、服務地方，探索產業鏈、創新鏈、教育鏈有效銜接機制，學校圍繞柳州支柱產業設置專業，布局專業集群發展。相繼成立智能制造、智能網聯、柳州螺螄粉等7個產業學院，與柳東新區聯合組建協同創新研究院，引進和孵化18個創新創業團隊，建成國家級協同創新中心1個，國家知識產權信息公共服務網點1個，建成廣西壯族自治區級技術轉移示范機構1個、廣西社會科學普及基地1個，建成柳州市工程技術研究中心8個；組建院士引領、博士擔當、技術能手加持的高水平研發隊伍，開展金屬3D打印、激光加工、高性能輕合金材料等方面的技術研發、技術成果轉移轉化、技術人才培訓。參與起草國家技術標準1項、地方標準9項，累計專利授權618項，專利轉化45項，成為企業離不開的技術創新伙伴。

學校積極服務一帶一路，打造國際合作與交流平臺。按照標準引入內化實施共享的思路，形成政校行企四方協同，育訓結合，助力企業全球發展的柳職國際化辦學模式，伴隨柳州支柱產業龍頭企業　走出去，與柳工、上汽通用五菱等地方龍頭企業聯合構筑國際化發展共同體，培養國際化人才，建成16個國際工匠學院，向全球累計共享標準61個，教材20本。貢獻了教隨產出、產教同行的職業教育對外開放的柳職方案。

學校育人成效明顯，社會聲譽斐然。連續23年被評為廣西高校畢業生就業創業工作突出單位。為地方經濟高質量發展培養了大量高素質技術技能人才，學生獲世界職業院校技能大賽金獎1項（廣西唯一）、全國職業院校技能大賽一等獎2項、中國國際互聯網＋大學生創新創業大賽金獎1項、銀獎4項，國家級技能大賽269項。優秀畢業生中，榮獲國家五一勞動獎章、全國巾幗英雄5人，國家技能大師（工作室）4個，廣西五一勞動獎章11人等一大批典型的優秀學子，他們在世界各地各行各業貢獻著柳職學子的智慧，為學校贏得了良好聲譽。

在新時代的長征路上，柳職人堅守著立德樹人的初心，將繼續高質量完成國家雙高計劃建設、高水平服務國家制造業發展戰略，力爭實現辦學層次、辦學水平、辦學質量邁上新臺階，努力辦好人民滿意的高水平職業教育，為全面建設新時代中國特色社會主義壯美廣西、實現中華民族偉大復興的中國夢，奮力書寫柳職精彩新篇章！

二、招聘崗位、人數及條件

（一）遵守中華人民共和國憲法（《中華人民共和國憲法》是中華人民共和國的根本大法，規定擁有最高法律效力。中華人民共和國成立后，曾于1954年9月20日、1975年1月17日、1978年3月5日和1982年12月4日通過四個憲法，現行憲法為1982年憲法，并歷經1988年、1993年、1999年、2004年四次修訂。）、法律、法規。

（二）遵守紀律，品行端正，具有良好的職業道德（職業道德，就是同人們的職業活動緊密聯系的符合職業特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和，它既是對本職人員在職業活動中的行為標準和要求，同時又是職業對社會所負的道德責任與義務。）。

（三）身體健康（一般多指無傳染性疾病、無精神疾病、身體條件可以勝任工作強度，如果特殊身體情況應致電招考單位咨詢）。，具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力。

（四）報考人員除具備以上基本條件外，還應具備招聘職位所要求的資格條件。

（五）用編形式：碩士－高等職業學校非實名人員控制數。

（六）招聘碩士、中級職稱或技師工勤人員，年齡一般不超過40周歲；招聘博士、副高級職稱或高級技師工勤人員，年齡一般不超過45周歲；招聘正高級職稱人員，年齡一般不超過50周歲。年齡所涉及的時間段計算均以當年5月10日為截止日期。

碩士重點招聘崗位

說明：對區外到校面試應聘人員，提供合理返交通費，學校安排住宿。同時享受柳州市、市給引進人員的獎勵政策，學校按應聘人員正式入職時柳州市政府、市教育局相關政策文件執行。另外，專任教師崗位與計算機軟考職稱不能匹配兌現。

其他專業人才請咨詢

牛老師、謝老師

辦公電話：07723156501

三、招聘程序

（一）報名

1．報名時間（請考生務必在規定的時間報名，逾期不再受理）：2024年5月10日5月17日

2．報名材料

（1）按規定報名時間內登錄報名系統輸入網址：https：／／lzrsj．gkzpfw．com／進行報名，每人限報一個崗位。

（2）身份證、畢業證（一般指國民教育系列畢業證書，是指通過電子注冊學籍，國家承認的學歷，是現有教育的主體。）、學位證（學位證書，又稱學位證，是為了證明學生專業知識和技術水平而授予的證書，在我國學位證授予資格單位為通過教育部認可的高等院校或科學研究機構。目前我國學位分為三類：學士學位，碩士學位，博士學位。其中，學士學位里還包括第二學士學位，統稱學士學位）、職稱證、從業資格證等證書、學信網學歷認證和本科、碩士的成績單掃描件。

（3）科研和獲獎情況的證明支撐材料的掃描件。

（4）其他可展示個人素質和能力的材料掃描件。

（二）招聘單位面試

1．面試時間和地點：

待定。具體面試人員以通過資格審查后，我校的書面或電話通知為準。

2．面試形式：教師崗為綜合面試（試講＋專業）。

3．面試程序

（1）招聘單位將提前3個工作日通過書面或電話等方式通知資格審查合格的應聘人員。通知事項包含面試時間、地點、面試內容和面試方式等。對無法通知到本人的，做好相關記錄。

（2）應聘人員于面試當天持本人身份證原件，經工作人員核驗后進入候考室。證件不真實的，招聘單位按相關規定有權取消面試資格，所有責任由應聘人員自負。

（3）抽簽確定面試順序。

（4）按抽簽確定的面試順序進行面試。

（5）面試結束后，用人單位及時將面試結果反饋給應聘人員。

是否開展現場面試或其他面試形式，以通知為準。

4．面試成績

面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。

按招聘崗位計劃招聘人數與應聘人員不少于1：3的比例確定面試人選。不足面試比例的，根據學校實際需要，向上級部門提交不足比例面試申請，獲批準后方可進行面試。面試成績不合格者，不得進入下一考核程序。面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上（含70分）方可按招聘需求進入下一考核程序。面試分數相同，當場加試。

（三）考核

根據面試成績，從高分到低分按1：1比例確定考核人員，對考核人員進行心理健康測試合格后確定考核人選。

1．學校組織考核，對擬考核人選進行人崗匹配性考核，思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等。

2．個人基本信息復核（查檔）。

（四）體檢

對考核合格的人員，統一安排到市三甲醫院進行體檢，體檢標準參照修訂后的《錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《廣西壯族自治區單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）》及《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢費用由考生本人自付。

（五）公示、聘用審批

按照聘用的程序和標準，從考核、體檢都合格的人員中確定擬聘用人員，在柳州市人力資源和社會保障局網站進行公示，公示期為7日，公示無異議的，按規定辦理相關聘用手續。考核和體檢中出現不合格者或是考核對象自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門同意，可以按程序進行遞補。

四、紀律與監督

（一）嚴格實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系（直系血親的直接血緣關系，是指出生關系。包括生出自己的長輩（父母，祖父母，外祖父母以及更上的長輩）和自己生出來的晚輩（子女，孫子女，外孫子女以及更下的直接晚輩）。）、三代以內旁系血親(旁系血親是相對直系血親而言的，它指與自己具有間接血緣關系的親屬，即除直系血親以外的、與自己同出一源的血親。兄弟姐妹、伯伯、叔叔、姨母和侄、甥等這些平輩、長輩、晚輩，都是。)關系、近姻親(近姻親關系是指三代以內有共同祖先的血緣關系。姻親是以婚姻關系為中介而產生的親屬。血緣關系的遠近是根據相同的遺傳基因的概率來判斷的。)關系的，不得被聘在有直接上下級領導關系的崗位。招聘工作人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，要主動回避。

（二）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，取消應聘資格

1．應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的。

2．應聘人員在考核過程中作弊的。

3．違反《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）規定的其他情形的。

4．法律法規規定的其他違紀行為。

五、實行師德一票否決制

在招聘過程中如發現擬聘用人員有與師德規范相悖的行為，學校不予聘用。如已經聘用者，學校將與其解除勞動合同，并保留追究其他責任的權利。www.jrzp.com